Finden statt suchen

Empowerment zur professionnellen Rekrutierung

Entwickle mit der CEMP Methode eine nachhaltige und effiziente Rekrutierungsstrategie für dein Unternehmen. Wir unterstützen Dich bei der Entwicklung deines Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte und garantieren Dir, dass Du in weniger als acht Wochen die passenden Fach- und Führungskräfte auf dem Markt findest.

Der AWAYDAY FINDEN STATT SUCHEN richtet sich an Personalverantwortliche, Recruiter, Personalberater und Researcher, die offen für neue Strategien und bereit für den Erfolg sind. 

Der passende Job kann ein Leben verändern
Die passende Person an der richtigen Stelle kann ein Unternehmen verändern.

FINDEN STATT SUCHEN
AWAYDAY in:

Köln: Donnerstag 21.06.24
München: Donnerstag 11.07.24
Berlin: Donnerstag 01.08.24
Frankfurt: Donnerstag 18.10.24
Zürich: Donnerstag 24.10.24

PREIS:    € 1’450.—

Der AWAYDAY FINDEN STATT SUCHEN richtet sich an an Personalverantwortliche, Recruiter, Personalberater und Talent Acquisition Specialisten, die offen für neue Strategien und bereit für den Erfolg sind.

Teilnehmerzahl ist auf 8 Personen begrenzt.

Der Kurs startet um 9:00 und endet um 17:00 Uhr. Kursort wird zwei Wochen vor dem Start bekanntgeben. Inbegriffen sind Unterlagen, Attestation, Arbeitsunterlagen, Mittagessen sowie Obst und Getränke.
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Ziel

Die Trainings haben das Ziel, den Teilnehmern dabei zu helfen, ihre täglichen Herausforderungen erfolgreich zu meistern. Mit praxisorientierten Informationen und fundiertem Wissen bieten die AWAYDAYS jedem Teilnehmer inspirierende Einblicke und eine maßgeschneiderte Roadmap zur Verwirklichung ihrer persönlichen Ziele.

Methode

Die Besonderheit der CEMP-Methode besteht darin, dass die Teilnehmer aktiv in den Lernprozess einbezogen werden, indem sie praktische Erfahrungen sammeln und sich realen geschäftlichen Herausforderungen stellen. Dadurch können die Teilnehmer ihre Fähigkeiten in einem realistischen Umfeld entwickeln und verbessern.

Ablauf

Einblick in die CEMP Methode – wir zeigen Dir die wesentlichen Unterschiede zum klassischen Rekrutierungsprozess. Im nächsten Schritt übst Du mit Gleichgesinnten an realen Living Cases. Mit dem kompetenzbasierten Qualifikationsinterview findest Du den Schlüssel zur erfolgreichen Rekrutierung.

Opportunitätskosten reduzieren

Auf dem heutigen Bewerbermarkt haben die besten Kandidaten eine große Auswahl an Stellenangeboten. Nur das „Passende“ zieht sie an. Du als Recruiter wirbst um die Kandidaten, nicht umgekehrt. Deshalb musst Du als Recruiter schon beim ersten Kontakt punkten und Interesse wecken. Mit der CEMP Rekrutierungsmethode zeigen wir Erfolgsstrategien auf, um Opportunitätskosten zu reduzieren.

Passende Kandidaten finden

Mit der CEMP-Methode wird der ideale Kandidatenpool für das Ideal Candidate Profile erarbeitet. Durch die passgenaue Verknüpfung der Keywords mit Booleschen Operatoren gelingt es sehr schnell, die interessanten und wechselwilligen Kandidaten zu selektieren und in der Ansprache für das Unternehmen zu begeistern.

Erfolgreich rekrutieren

Mit der CEMP-Methode investierst Du in eine nachhaltige Zukunft und wirst am Markt als kompetenter und erfolgreicher Sourcer wahrgenommen.
Die „Cost of Vacancy“ pro unbesetzter Stelle beträgt etwa das Dreifache des Bruttogehalts, und zwar pro Stelle. Ihre ausgebildeten Recruiter sparen Ihnen sowohl die Rekrutierungskosten als auch die „Cost of Vacancy“. Und das langfristig!

Die CEMP-Methode

Im AWAYDAY Finden statt Suchen lernst du wirksame Strategien kennen, um auch bei Fachkräftemangel den passenden Kandidaten zu finden.

 

  1. Beschreibung der Ausgangslage, Grund der Besetzung definieren
  2. Positionsbeschreibungen, Position, Titel, Funktion, Aufgaben und Ziele beschreiben
  3. Ideal Candidate Profil, ICP und Passung definieren
  4. Kandidatenpool identifizieren
  5. Suchstragie definieren
  6. Stellenanzeige in der Sprache der ICP verfassen
  7. CEMP Matching von Stellenprofil, Stellenanzeige und CV
  8. CEMP Interviewmethode
  9. Vorstellungsgespräch führen

Therese S. Kowollik studierte Volkswirtschaft in Köln und verfügt über mehr als 20 Jahre Praxiserfahrung als HR-Spezialistin und Beraterin im Executive Search bei führenden Unternehmen in Europa. Danach arbeitete sie als HR Business Partner für ein amerikanisches Unternehmen. Therese hat in Polen und England gelebt und dadurch viel Erfahrung mit unterschiedlichen Kulturen und Mentalitäten gesammelt.

Heute unterstützt Therese Klienten, internationale Konzerne, nationale Mittelständler und Start-ups aus Handel, Industrie und Pharma bei der Auswahl und Besetzung von Führungs- und Fachpositionen. 

Therese hat basierend auf ihren Erfahrungen die Methode CEMP entwickelt, um passgenaue Fach- und Führungskräfte zu finden. Das kompetenzbasiertes Qualifikationsinterview und die CEMP Methode stellen sicher, dass Du für die Fachabteilungen ein verlässlicher Partner bist. 

 

Anmeldung

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Der AWAYDAY FINDEN STATT SUCHEN kann auch als Inhouse Training gebucht werden.
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Testimonials

Mit Therese S. Kowollik habe ich eine der besten Erfahrungen gemacht, die ich je mit einem Headhunter hatte und ich habe bereits einige kennengelernt. «OOTB Executive Find» hat unsere Bedürfnisse in jeder Hinsicht verstanden. Therese S. Kowollik hat mit ihrer Methode in weniger als 6 Wochen mehrere passende Kandidaten für unsere offenen Positionen gefunden.

Wolfgang Richter, COO @ PHASE ONE

"Das Geheimnis erfolgreicher Leader besteht darin, dass sie außergewöhnliche Anstrengungen unternehmen, um die qualifiziertesten Mitarbeiter einzustellen."

Steve Jobs, Founder @ APPLE

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