FINDEN STATT SUCHEN
Findest Du oder suchst Du noch?
Aus unserer Sicht gibt es keinen Fachkräftemangel für kleine und mittlere Unternehmen (KMU’s) und Startups. Entwickle mit der CEMP Methode eine nachhaltige und effiziente Rekrutierungsstrategie für dein Unternehmen. Wir unterstützen Dich bei der Entwicklung deines Rekrutierungsprozesses für Fach- und Führungskräfte und garantieren Dir, dass Du in weniger als acht Wochen die passenden Fach- und Führungskräfte auf dem Markt findest.
Mit dem CEMP Verfahren reduzierst Du deine Opportunitätskosen und findest ohne Headhunter passende Fach- und Führungskräfte.
a
Mehr erfahren
Step 1
Bedarf & Anforderung
Für eine erfolgreiche Besetzung sind folgende Informationen notwendig:
- Gründe für die Besetzung
- Definition von Funktion, Ziel, Output und Wirkung
- Definition des „Ideal Candidate Profil“
- Definition der Stellenbeschreibung mit
- Position, Funktion, Aufgaben und Tätigkeiten, Zielen, Kompetenzen, Verantwortlichkeiten
- Rolle der Position in der Organisationsstruktur
Finden statt Suchen mit der CEMP Methode
Im richtigen Pool schwimmen
Step 2
Suchstrategie & Kandidatenpool
Mit unserer OOTB-Methodik gehts du in die richtige Richtung: Festlegung einer „konzentrischen“ Suchstrategie, Identifizierung des geeigneten Kandidatenpools anhand des Ideal Candidate Profils.
- Definition der Suchstratgegie: „aktive“ versus „passive“
- Für den Bewerbermarkt: Stellenanzeige in der Sprache der ICP verfassen
- Für deine Personalentwicklung: Screening des internen Kandidatenpools
- Für Externe Kandidaten: Definition der „Active Sourcing Strategie“
Step 3
Spreu vom Weizen trennen
Mit der OOTB-MatchBox Methode ist die Auswahl & Bewertung der Bewerbungen präzise und treffsicher dank:
- Match von Stellenprofil, Stellenanzeige und CV
- Match von potentielle Kandidaten zum Idealprofil
- Auswertung der Matchingkriterien
- Vorselektion und Weichen stellen
Diese Methode schafft für beide Parteien Klarheit und für Dich Sicherheit.
Die Spreu vom Weizen trennen
Interview mit CEMP Methode
Step 4
Interviewführung nach CEMP
Die CEMP-Interviewmethode wird von uns seit über zwei Jahrzehnten angewandt und ständig weiterentwickelt. Als Entscheider wirst Du kompetenter, erfolgreicher und schneller einen passenden Kandidaten finden für deine offene Position finden.
Step 5
Erfolgreicher Abschluss
Qualifizierte, interessierte, potentielle Mitarbeiter treten aber nur den Job auch wirklich an, wenn sie nach der Zusage das besprochene Vertragsangebot innerhalb von 2 Tagen auch zur Unterschrift erhalten.
Das ist auf dem heutigen Arbeitsmarkt die richtige Antwort auf den Fachkräftemangel!
Daher sind vor dem Beginn des Prozesses alle Punkte des Vertrags- und Arbeitsverhältnisses geklärt?
Erfolgreich abschliessen
Next STeps
Besuche ein Training bei Therese S. Kowollik
Mehr erfahren
Köln
Donnerstag 21. Juni 2024
München
Donnerstag 11. Juli 2024
Berlin
Donnerstag 1. August 2024